育碧新任首席人才官将致力于确保其“文化以安全、尊重和福祉为基础”

育碧任命了一位新的首席人力资源官，以确保其“工作场所文化以安全、尊重和福祉为基础”。

Anika Grant 曾在戴森和 Uber 担任高级人力资源职位，她还将负责“全球招聘、人才管理和领导力发展”，并直接向联合创始人兼首席执行官 Yves Guillemot 汇报。

“我非常高兴欢迎 Anika Grant 担任我们的新任首席人才官。她的活力、乐观和丰富的经验将成为我们不断发展人力资源和人才管理方法的宝贵资产，”Guillemot 在一份声明中表示（感谢 The Gamer）。

“与我一起工作，Anika 的使命是让所有人力资源团队拥有强大的共同愿景，建立强大的人才渠道，并实施创新和新的工作方式。”

格兰特还将致力于提高育碧的“组织绩效”和“创新人才培养策略”。

去年，育碧多名员工提出严重性行为不当的指控，导致育碧被迫解雇数名高级员工。许多人被指控欺凌、辱骂、报复和性骚扰。

育碧随后宣布将调查员工提出的所有指控，并在外部专业顾问的协助下审核其现有政策、流程和系统，并表示“完全致力于采取一切适当的纪律处分”。

此后，该公司高层管理人员相继辞职、离职或停职，其中包括《细胞分裂》和《孤岛惊魂》创意总监马克西姆·贝兰 (Maxime Béland)、副总裁汤米·弗朗索瓦 (Tommy Francois)、营销人员安德里安·格比尼吉 (Andrien Gbinigie)、《刺客信条：英灵殿》创意总监阿什拉夫·伊斯梅尔 (Ashraf Ismail)，以及该出版商新加坡工作室的董事总经理雨果·里库尔 (Hugues Ricour)，该工作室目前正在开发《骷髅会》系列游戏。

在去年年底分享的“文化转型”最新消息中，该出版商表示已“采取必要行动并投入资源解决这些问题”，包括强制性反性别歧视和反骚扰培训、招聘新的全球多样性与包容性副总裁，以及成立内容审查委员会“以确保集团的内容和产品营销符合育碧尊重和公平的价值观”。

格兰特在一份声明中表示：“我很高兴成为育碧的一员，育碧的使命是通过创新和原创的游戏体验为人们提供充实和自我发现的机会。”

“我非常自豪能够与育碧才华横溢、充满热情的员工合作完成这一使命，并相信我们将继续共同努力，使育碧成为首选雇主，为团队成员提供激动人心的挑战、热情开放的环境以及每天表达创造力的自由。”